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当前位置：考风如校风，追光高级中学带您一起感受追光考试文化
点击数：38812022-10-12 10:25:23 来源: 追光高级中学公众号
追光教育集团就是靠教学质量发展起来的，教学质量就是学校的生命线，考风如校风，所以董事长三十年如一日，坚持在一线抓考风，如果一个学校考试风气不正，这是非常可怕的一件事，早晚会真相大白，所以追光教育集团早在1993年就提出“视教学质量如生命”。
追光的考风，首先是从选题上紧扣教学大纲和命题方向，确定考题的难易程度和题量大小，教研中心要把握全校的命题方向，教研组长负责各学科命题。尤其追光高中这次跟衡水的全国名校合作，月考参考该校试卷，该校给我校指导、命题，所以我校每次周测、半月考和月考都是按照衡水名校的思路，直击全国高考导向，这也是董事长提出来的六统一：管理模式统一、教学资源统一、教学进度统一、考试试卷统一、课堂模式统一、教研备考统一。所以，学校出题的难度系数比较大。
其次，我校要向名校学习，向高分学生找差距，缩短跟高分学生的距离。对于我们的学生来说，这就是比进步、比名次，我们追赶衡水名校的高分学生，通过带一带、拉一拉让学生不断进步。这是我们独特的优势，所以要求学生必须真实，考风必须要正。
第三，从考试环节来说，学校统一组织周测、半月考和月考，统一监场、统一时间、统一地点、统一按照高考的方式进行阅卷。特别是月考，试卷统一装订、统一收发，阅卷统一标准，按照高考的阅卷模式严格要求，统一扫描、卷不过夜，出分后立即公布。最后的卷面分环节由董事长亲自把关，一般扣5分卷面分，差距大的扣10分，书写非常不规范的扣15分，卷面分直接跟学生成绩、教师绩效挂钩。
考试结束后，学生进行成绩分析，老师进行绩效分析，然后利用微班会激励、奖励学生，在教室张贴希望生及进步学生的红旗光荣榜和微班会光荣榜，月考后通过表彰大会奖励学生。这也是追光集团三十年如一日所坚持的考试文化。
故此，董事长将考试文化看得非常重要，在学校没有比考试更重要，没有比考风更严厉的事情。学校坚持月考高考化、高考平时化，真正让学生知道追光考试的真实性，让家长知道追光的考试文化，了解追光的考试文化，支持追光的考试文化。只有这样，我们一步一个脚印的让学生在这里得到考试文化的锻炼，受益终生。
因此，梁董事长要求绝不能让考试流于形式，不能出容易的试题欺骗学生和家长，一味让学生考高分，那三年以后就可能是自欺欺人。也决不允许任何人在考试当中弄虚作假，追光学校是一片净土，考风是我们学校独特的考试文化，必须真实！
家长们，不要因为一时的分数，而对追光学子出现错误的判断，你们应该鼓励学生、激励学生。考试是对学生的一种检测，是对学生所学问题的查漏补缺，更是寻求进步的一种方式，通过考试后的错题本，学生们可以补全自己的短板。
梁董事长一直提出，学校教育要向衡水学习，教育的本质就是激励、点燃、唤醒，偶尔一次考试分数偏高或者偏低，这都是正常的，我们一定要通过激发学生的兴趣，让学生在学习当中找乐趣，通过竞争、微班会、日清等形式，让学生在高考前训练考试的专注力、判断力，提高学习能力。只有这样苦练三年，高考才能一鸣惊人，这也是追光的考试文化！
追光的目标是办成百年学校，是要立德树人、为国家培养人才，让学生们胸怀祖国、超越自我。因此梁董事长坚持学校考风绝对不能出现问题，绝对不能让孩子的人品出现问题，无论孩子来自哪所学校，在追光就必须坚持这种考风，这是董事长提出来的高压线、红线，绝对不能碰，否则老师开除，学生劝退。
作为集团的一把手，
梁董事长如此重视追光高中的考试文化，
老师和学生们就更要不忘初心，
通过三年的努力，
在高考这场人生战役中交出一份完美的答卷。
对于追光高级中学的考试文化，
在学校耳濡目染的学生们是最有发言权的。
下面，
追光的考风，首先是从选题上紧扣教学大纲和命题方向，确定考题的难易程度和题量大小，教研中心要把握全校的命题方向，教研组长负责各学科命题。尤其追光高中这次跟衡水的全国名校合作，月考参考该校试卷，该校给我校指导、命题，所以我校每次周测、半月考和月考都是按照衡水名校的思路，直击全国高考导向，这也是董事长提出来的六统一：管理模式统一、教学资源统一、教学进度统一、考试试卷统一、课堂模式统一、教研备考统一。所以，学校出题的难度系数比较大。
其次，我校要向名校学习，向高分学生找差距，缩短跟高分学生的距离。对于我们的学生来说，这就是比进步、比名次，我们追赶衡水名校的高分学生，通过带一带、拉一拉让学生不断进步。这是我们独特的优势，所以要求学生必须真实，考风必须要正。
第三，从考试环节来说，学校统一组织周测、半月考和月考，统一监场、统一时间、统一地点、统一按照高考的方式进行阅卷。特别是月考，试卷统一装订、统一收发，阅卷统一标准，按照高考的阅卷模式严格要求，统一扫描、卷不过夜，出分后立即公布。最后的卷面分环节由董事长亲自把关，一般扣5分卷面分，差距大的扣10分，书写非常不规范的扣15分，卷面分直接跟学生成绩、教师绩效挂钩。
考试结束后，学生进行成绩分析，老师进行绩效分析，然后利用微班会激励、奖励学生，在教室张贴希望生及进步学生的红旗光荣榜和微班会光荣榜，月考后通过表彰大会奖励学生。这也是追光集团三十年如一日所坚持的考试文化。
故此，董事长将考试文化看得非常重要，在学校没有比考试更重要，没有比考风更严厉的事情。学校坚持月考高考化、高考平时化，真正让学生知道追光考试的真实性，让家长知道追光的考试文化，了解追光的考试文化，支持追光的考试文化。只有这样，我们一步一个脚印的让学生在这里得到考试文化的锻炼，受益终生。
因此，梁董事长要求绝不能让考试流于形式，不能出容易的试题欺骗学生和家长，一味让学生考高分，那三年以后就可能是自欺欺人。也决不允许任何人在考试当中弄虚作假，追光学校是一片净土，考风是我们学校独特的考试文化，必须真实！
家长们，不要因为一时的分数，而对追光学子出现错误的判断，你们应该鼓励学生、激励学生。考试是对学生的一种检测，是对学生所学问题的查漏补缺，更是寻求进步的一种方式，通过考试后的错题本，学生们可以补全自己的短板。
梁董事长一直提出，学校教育要向衡水学习，教育的本质就是激励、点燃、唤醒，偶尔一次考试分数偏高或者偏低，这都是正常的，我们一定要通过激发学生的兴趣，让学生在学习当中找乐趣，通过竞争、微班会、日清等形式，让学生在高考前训练考试的专注力、判断力，提高学习能力。只有这样苦练三年，高考才能一鸣惊人，这也是追光的考试文化！
追光的目标是办成百年学校，是要立德树人、为国家培养人才，让学生们胸怀祖国、超越自我。因此梁董事长坚持学校考风绝对不能出现问题，绝对不能让孩子的人品出现问题，无论孩子来自哪所学校，在追光就必须坚持这种考风，这是董事长提出来的高压线、红线，绝对不能碰，否则老师开除，学生劝退。
梁董事长一直说，检验追光的办学标准，不是办学时间长短，也不是办学规模大小，而是为国家培养了多少人才，所以在考风上必须坚持不懈这样抓，学校必须对学生的一生负责任。家长把孩子送到追光，这是对学校最大的信任，那追光和梁董事长就要还给家长最大的诚信。
作为集团的一把手，
梁董事长如此重视追光高中的考试文化，
老师和学生们就更要不忘初心，
通过三年的努力，
在高考这场人生战役中交出一份完美的答卷。
对于追光高级中学的考试文化，
在学校耳濡目染的学生们是最有发言权的。
下面，
就看看追光学子是怎么评价追光考试文化的吧！
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